Predictive Index et Stratelio

Approfondir l’entretien, sans réduire la personne à un score

Le Predictive Index a rendu l’analyse comportementale accessible au recrutement. La méthode Dynastrat propose une autre démarche : éclairer l’entretien et préparer l’intégration dans l’équipe, sans score d’adéquation.

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Ce que le Predictive Index fait bien

Le PI a rendu l’évaluation comportementale accessible au recrutement. C’est un apport réel.

Il aide à décrire les exigences comportementales d’un poste et s’intègre facilement dans un processus de recrutement
Sa prise en main est rapide, y compris pour des recruteurs qui ne sont pas psychologues
Il fournit une grille commune (4 facteurs) pour décrire les candidats
Son rapport est disponible rapidement, au rythme du recrutement

Quand on veut approfondir l’entretien

Une intégration réussie dépend aussi de l’équipe et des conditions de travail.

Quatre facteurs donnent un repère utile, mais laissent peu de place aux nuances pour des postes complexes
La comparaison candidat × poste ne dit pas tout de la manière dont la personne travaillera avec son équipe
Un profil ne remplace ni les faits recueillis en entretien ni les mises en situation
L’intégration se prépare aussi après la décision, avec la personne et son responsable

Ce que la méthode Dynastrat apporte au recrutement

Une grille de conversation : une préférence ouvre une question à explorer avec des exemples, jamais un verdict

Des nuances : 48 facettes lues avec un coach ou consultant certifié, sans score d’adéquation ni classement des candidats

Une intégration préparée : avec l’accord de la personne, un support commun aide le nouveau collaborateur et son responsable à expliciter leurs façons de coopérer

Deux lectures, côte à côte

Comparaison point par point
Predictive Index	Stratelio
4 facteurs comportementaux	12 registres et 48 facettes, en nuances
Comparaison candidat × poste	Une grille pour préparer l’entretien, sans score d’adéquation
Lecture du style comportemental	Lecture des préférences d’investissement d’énergie
Centré sur le poste	Préparation de l’intégration avec l’équipe
Rapport destiné au recruteur	Profil découvert d’abord par la personne, lecture avec un coach ou consultant certifié

Cette page est pour vous si…

Vous êtes cabinet de recrutement et cherchez une démarche qui approfondit l’entretien
Vous avez vécu une intégration difficile malgré un bon recrutement sur le papier
Vous voulez des questions d’entretien mieux préparées, fondées sur des situations réelles du poste
Vous souhaitez accompagner l’intégration au-delà de la signature

Le Predictive Index reste un outil efficace pour décrire les exigences comportementales d’un poste. Stratelio ne le remplace pas. La méthode Dynastrat intervient quand on veut approfondir l’entretien et préparer l’intégration, en laissant la décision humaine et documentée.

Envie d’approfondir vos recrutements ?

Découvrez comment la méthode Dynastrat éclaire l’entretien et l’intégration.