Predictive Index e Stratelio

Approfondire il colloquio, senza ridurre la persona a un punteggio

Il Predictive Index ha reso l’analisi comportamentale accessibile alla selezione del personale. Il metodo Dynastrat propone un altro approccio: fare luce sul colloquio e preparare l’inserimento nel team, senza punteggio di adeguatezza.

Scoprire il metodo Dynastrat nella selezione Parli con noi

Ciò che il Predictive Index fa bene

Il PI ha reso la valutazione comportamentale accessibile alla selezione del personale. È un contributo reale.

Aiuta a descrivere i requisiti comportamentali di un ruolo e si integra facilmente in un processo di selezione
Si impara a usarlo rapidamente, anche da parte di selezionatori che non sono psicologi
Fornisce una griglia comune (4 fattori) per descrivere i candidati
Il suo report è disponibile in tempi rapidi, al ritmo della selezione

Quando si vuole approfondire il colloquio

Un inserimento riuscito dipende anche dal team e dalle condizioni di lavoro.

Quattro fattori offrono un riferimento utile, ma lasciano poco spazio alle sfumature per ruoli complessi
Il confronto candidato × ruolo non dice tutto sul modo in cui la persona lavorerà con il suo team
Un profilo non sostituisce né i fatti raccolti durante il colloquio né le prove pratiche
L’inserimento si prepara anche dopo la decisione, con la persona e il suo responsabile

Ciò che il metodo Dynastrat apporta alla selezione

Una griglia di conversazione: una preferenza apre una domanda da esplorare con esempi, mai un verdetto

Sfumature: 48 sfaccettature lette con un coach o consulente certificato, senza punteggio di adeguatezza né classifica dei candidati

Un inserimento preparato: con l’accordo della persona, un supporto comune aiuta il nuovo collaboratore e il suo responsabile a esplicitare i loro modi di cooperare

Due letture, una accanto all’altra

Confronto punto per punto
Predictive Index	Stratelio
4 fattori comportamentali	12 registri e 48 sfaccettature, per sfumature
Confronto candidato × ruolo	Una griglia per preparare il colloquio, senza punteggio di adeguatezza
Lettura dello stile comportamentale	Lettura delle preferenze di investimento dell’energia
Centrato sul ruolo	Preparazione dell’inserimento con il team
Report destinato al selezionatore	Profilo scoperto prima dalla persona, lettura con un coach o consulente certificato

Questa pagina è per lei se…

Lavora in una società di selezione e cerca un approccio che approfondisca il colloquio
Ha vissuto un inserimento difficile nonostante una selezione riuscita sulla carta
Vuole domande di colloquio meglio preparate, fondate su situazioni reali del ruolo
Desidera accompagnare l’inserimento oltre la firma

Il Predictive Index resta uno strumento efficace per descrivere i requisiti comportamentali di un ruolo. Stratelio non lo sostituisce. Il metodo Dynastrat interviene quando si vuole approfondire il colloquio e preparare l’inserimento, lasciando la decisione umana e documentata.

Desidera approfondire le sue selezioni?

Scopra come il metodo Dynastrat fa luce sul colloquio e sull’inserimento.