L’MBTI ha posto basi solide per parlare di preferenze. Il metodo Dynastrat offre un’altra lettura: ciò che dà energia a ciascuno, ciò che gliene richiede, per sfumature anziché per tipi.
L’MBTI ha introdotto un linguaggio comune nelle organizzazioni. È un contributo reale.
Offre una griglia di lettura accessibile delle preferenze (Estroversione/Introversione, Pensiero/Sentimento, ecc.)
Crea un vocabolario condiviso all’interno dei team, che facilita il confronto sulle differenze
Ha diffuso l’idea che comprendere gli stili di ciascuno aiuti a lavorare meglio insieme
Molti coach e consulenti lo utilizzano con competenza come punto di accesso all’accompagnamento
Quando serve un’altra lettura
Alcune situazioni richiedono più sfumature di un tipo.
Un tipo raggruppa delle preferenze: due persone dello stesso tipo possono investire la propria energia in modo molto diverso
Sedici tipi offrono un riferimento chiaro, ma talvolta troppo ampio per accompagnare una situazione precisa
L’MBTI descrive preferenze cognitive; non dice direttamente ciò che dà energia alla persona e ciò che gliene richiede
La dinamica di un team non è la somma dei profili individuali: si legge anche nelle complementarità
Ciò che il metodo Dynastrat aggiunge
01
Le preferenze di investimento dell’energia: ciò che viene naturale alla persona e ciò che le richiede maggiore sforzo
02
Sfumature anziché una casella: 12 registri per una prima lettura con RILIEVO, 48 sfaccettature per approfondire con la Mappa
03
Una lettura di squadra: nei Workshop Stratelio, le complementarità e le zone di attrito diventano un tema di lavoro comune
Due letture, una accanto all’altra
Confronto punto per punto
MBTI
Stratelio
Un tipo tra 16
Un profilo per sfumature, non in una casella
Descrive preferenze cognitive
Legge le preferenze di investimento dell’energia
Dimensioni raggruppate in un tipo
12 registri e 48 sfaccettature, letti uno per uno e nel loro insieme
Lettura centrata sull’individuo
Lettura individuale e lettura di squadra (Workshop Stratelio)
Questionario, poi restituzione
Questionario, poi lettura con un coach o consulente certificato
Questa pagina è per lei se…
È certificato MBTI e cerca una lettura complementare per alcuni incarichi
È responsabile HR o dirigente e desidera una lettura più sfumata delle persone e dei team
Cerca un quadro che legga l’energia, non solo le preferenze cognitive
Vuole completare la sua cassetta degli attrezzi senza rinunciare a ciò che già funziona
Stratelio non chiede di abbandonare l’MBTI. Alcuni coach e consulenti lo utilizzano accanto al metodo Dynastrat. La domanda non è «quale strumento è migliore», ma «quale lettura è utile per questa situazione».
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