Hogan e Stratelio
L’Hogan Assessment è un riferimento per la valutazione dei dirigenti. Il metodo Dynastrat propone un’altra lettura, centrata sullo sviluppo: ciò che dà energia a ciascuno, ciò che gliene richiede, e come un team si completa.
L’Hogan è uno strumento riconosciuto per la valutazione della leadership.
L’Hogan risponde a una domanda di valutazione. Altre situazioni richiedono un percorso di sviluppo.
Uno stesso quadro, dall’individuo al team: RILIEVO per una prima lettura, la Mappa per approfondire, i Workshop Stratelio per il team
Una rete di coach e consulenti certificati per l’accompagnamento individuale, e abilitati per condurre i workshop
Una lettura delle preferenze di investimento dell’energia: ciò che viene naturale e ciò che richiede maggiore sforzo
| Hogan | Stratelio |
|---|---|
| 3 strumenti (HPI, HDS, MVPI) | 1 metodo, dalla prima lettura al workshop di squadra |
| Lettura della personalità e dei rischi | Lettura delle preferenze di investimento dell’energia |
| Profilo individuale | Lettura individuale e lettura di squadra (Workshop Stratelio) |
| Restituzione da parte di un consulente certificato Hogan | Lettura con un coach o consulente certificato |
| Orientato alla valutazione | Orientato allo sviluppo, non alla selezione |
L’Hogan resta uno strumento di riferimento per la valutazione della leadership. Stratelio non lo sostituisce in questo ambito. Il metodo Dynastrat apre una lettura complementare, orientata allo sviluppo: come ciascuno investe la propria energia, e come un team si completa.
Scopra il metodo Dynastrat, dalla prima lettura al workshop di squadra.
