Predictive Index y Stratelio
El Predictive Index ha hecho accesible el análisis del comportamiento en la selección de personal. El método Dynastrat propone otro enfoque: iluminar la entrevista y preparar la incorporación al equipo, sin puntuación de adecuación.
El PI ha hecho accesible la evaluación del comportamiento en la selección de personal. Es una aportación real.
Una incorporación lograda depende también del equipo y de las condiciones de trabajo.
Una guía de conversación: una preferencia abre una pregunta que explorar con ejemplos, nunca un veredicto
Matices: 48 facetas leídas con un coach o consultor certificado, sin puntuación de adecuación ni clasificación de candidatos
Una incorporación preparada: con el acuerdo de la persona, un soporte común ayuda al nuevo colaborador y a su responsable a explicitar sus formas de cooperar
| Predictive Index | Stratelio |
|---|---|
| 4 factores de comportamiento | 12 registros y 48 facetas, con matices |
| Comparación candidato × puesto | Una guía para preparar la entrevista, sin puntuación de adecuación |
| Lectura del estilo de comportamiento | Lectura de las preferencias de inversión de energía |
| Centrado en el puesto | Preparación de la incorporación con el equipo |
| Informe destinado al seleccionador | Perfil que la persona descubre primero, lectura con un coach o consultor certificado |
El Predictive Index sigue siendo una herramienta eficaz para describir las exigencias de comportamiento de un puesto. Stratelio no lo sustituye. El método Dynastrat interviene cuando se quiere profundizar en la entrevista y preparar la incorporación, dejando la decisión en manos humanas y documentada.
Descubra cómo el método Dynastrat ilumina la entrevista y la incorporación.
