Pour les personnes, les équipes et ceux qui les accompagnent
La méthode Dynastrat révèle ce qui vous donne de l’énergie et ce qui vous en demande, sans vous enfermer dans une case.
En 50 secondes
Le constat
Faute de la comprendre, on la juge.
On voit ce que les gens font. Rarement pourquoi ils le font.
On s’arrête souvent au comportement, sans comprendre ce qui le motive. Ce qui donne de l’énergie à chacun (ou lui en demande) reste invisible. Et les malentendus s’installent.
Image d’illustration
Image d’illustrationNotre solution · La méthode Dynastrat
Plongez dans la carte
La carte Dynastrat · Exemple fictif
Chaque registre occupe une part de la roue. Plus elle est remplie, plus vous y investissez volontiers votre énergie. Regardons l’un d’eux de plus près.
La carte Dynastrat
Avenir, Relation humaine, Réalisation, Structuration : quatre familles qui regroupent chacune trois registres. Regardons de plus près la famille Réalisation.
Un registre parmi douze · Famille Réalisation
Anticiper, organiser les étapes et faire avancer les choses.
Quatre façons différentes d’investir son énergie pour s’organiser. Chaque registre de la carte se précise ainsi en quatre facettes.
Facette 1 sur 4
Préparer les conditions et les moyens d’une tâche future.
Pour Sacha, profil fictif : mobilise peu
Facette 2 sur 4
Organiser une suite d’opérations dans le temps.
Pour Sacha, profil fictif : s’appuie volontiers
Facette 3 sur 4
Ajuster un dispositif existant pour améliorer son fonctionnement.
Pour Sacha, profil fictif : mobilise peu
Facette 4 sur 4
Apporter du soin à l’exécution de ce qui est entrepris.
Pour Sacha, profil fictif : laisse de côté
Exemple fictif · Sacha
« Sacha néglige les détails. »
C’est ce qu’on pourrait penser en observant sa façon de travailler.
Sacha, c’est celui qui fait le planning. Organiser, anticiper, voir le projet avancer : ça lui donne de l’énergie. Les détails d’exécution, beaucoup moins. Ce n’est pas de la négligence, mais une autre façon d’investir son énergie.
La méthode Dynastrat permet justement de rendre ces différences visibles et d’en parler avec des mots communs. Une préférence n’est ni une compétence ni une performance.
Une lecture fine et nuancée de votre fonctionnement, sans note ni case, à explorer individuellement ou en équipe.
Voir les deux lecturesUn questionnaire, deux lectures, une méthode
Votre fonctionnement naturel, en mots.
En 9 minutes, RELIEF révèle comment vous investissez votre énergie : ce qui vous vient naturellement et ce qui vous demande davantage d’effort.
Un premier échange précise votre parcours.
48 facettes pour aller plus loin.
Elle se découvre en tête-à-tête avec un coach ou consultant certifié Dynastrat, qui vous aide à mettre les résultats en perspective avec vos situations réelles.
Vous avez déjà votre RELIEF ? Pas de nouveau questionnaire : vous passez directement à l’entretien.
Un seul questionnaire, deux lectures. RELIEF ouvre, la Carte approfondit.
Selon votre situation
Entreprises
Une matinée d’atelier pour comprendre les fonctionnements de chacun, identifier les complémentarités et les points de friction, et définir des accords concrets, revus six semaines plus tard.
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Préparer mon questionnaireIls en parlent
Le rapport est bluffant de vérité. Il m’a aidé à prendre conscience de ma vraie force, mais aussi des domaines où je dois déléguer. Un outil pour mieux se connaître, se concentrer sur ses compétences, et s’épanouir.
Impressionné par la qualité du rapport. Il décrit précisément ce qui nous motive et ce qui nous coûte en énergie. Dès le lendemain, je prenais du recul pour écrire mes axes stratégiques et mes actions de délégation. J’ai retrouvé une énergie que j’avais perdue. Au-delà de l’intérêt pour tout entrepreneur, ce test permet de constituer de vraies équipes complémentaires.
Un outil puissant qui va bien au-delà des tests classiques. La profondeur de l’analyse et les croisements entre dimensions sont remarquables. Cela m’a permis de mieux comprendre mes dynamiques et celles de mon équipe.
Travailler avec l’équipe de Stratelio est un vrai plaisir : ce sont de vrais partenaires, très professionnels. L’entreprise a développé des outils d’aide au développement du Leadership d’une très grande qualité et perspicacité. Stratelio propose différents outils adaptés à différentes situations professionnelles. Je les utilise régulièrement dans mes accompagnements. Le résultat est à chaque fois bluffant.
Avis Google publiés sur Stratelio
Recherche & publications
Issue des travaux de Daniel Bos et inspirée de la psychologie analytique de Jung, la méthode Dynastrat s’appuie sur deux ouvrages et deux prépublications scientifiques publiées en 2026.
La méthode Dynastrat n’est pas un diagnostic médical ou psychologique. Ses prépublications documentent la méthode, sans constituer à ce stade une validation scientifique indépendante.
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