RELIEF
Se découvrir. Mieux travailler ensemble.
Une découverte de votre fonctionnement pour mettre des mots sur vos préférences et vos situations. RELIEF constitue le socle des Ateliers Stratelio.
Pour soi et pour préparer le travail en équipe.
L’intelligence humaine, en pratique.
Mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble.
Des repères communs pour faire avancer le collectif.
RELIEF pour se découvrir et préparer les Ateliers Stratelio. La méthode Dynastrat avec un coach ou consultant certifié pour explorer la carte complète de votre fonctionnement.
Exemple fictifRELIEFDes préférences. Toutes leurs nuances.
Pour vous : découvrir votre parcours
Vous accompagnez des personnes ou des équipes ?Pour votre pratique
Le point de départ
On le ressent. On n’a pas toujours les mots pour le dire.
Ce qui nous met en mouvement. Ce qui nous demande un effort. Pourquoi l’on se comprend si bien avec certains, et moins facilement avec d’autres.
La méthode Dynastrat est le socle commun de deux offres. RELIEF ouvre la découverte et nourrit les Ateliers Stratelio. La Carte permet d’explorer la carte complète avec un coach ou consultant certifié.
Deux offres, une méthode commune
Quelle découverte recherchez-vous ?
La méthode Dynastrat relie ces deux offres. Chacune répond à une intention différente.
La Carte
Explorer votre carte complète.
Un accompagnement avec un coach ou consultant certifié pour explorer les 48 facettes, leurs contrastes et leurs liens, en les confrontant à votre expérience.
La carte complète, avec un coach ou consultant certifié.
Découvrir RELIEF
Vous êtes plus qu’un profil.
RELIEF est une offre de découverte fondée sur la méthode Dynastrat. Douze registres pour mettre des mots sur votre fonctionnement, explorer vos préférences et ouvrir la conversation.
Quelques instants pour comprendre l’approche.
Exemple illustratif · profil fictif · Sacha
Douze registres pour lire votre RELIEF. Le zoom fait apparaître un contraste à la fois.
Des préférences, pas des notes
- S’appuie fortement
- S’appuie volontiers
- Mobilise si besoin
- Mobilise peu
- Laisse de côté
Ces couleurs décrivent des préférences d’investissement, pas un niveau de compétence.
Lire le relief
Un même profil. Des nuances.
Chaque secteur éclaire une préférence d’investissement. Ces préférences se lisent les unes par rapport aux autres ; elles ne mesurent ni les compétences de Sacha, ni sa performance.
Choisissez un registre pour explorer ce qu’il recouvre.
RELIEF relie ces repères à vos situations. Cette découverte individuelle constitue aussi le socle des Ateliers Stratelio.
La méthode commune : DynastratVous souhaitez découvrir votre RELIEF ? Un premier échange précise votre parcours. Pour un atelier, chaque participant découvre son RELIEF avant le travail collectif.
Découvrir le parcours RELIEFQuel est votre point de départ ?
Les Ateliers Stratelio
Une matinée.Un nouveau regardsur votre équipe.
Mieux se connaître. Comprendre les différences. Et en faire quelque chose, ensemble.
Les Ateliers Stratelio reposent sur RELIEF : chacun découvre son fonctionnement, puis l’équipe travaille une situation réelle et formule des accords utiles au quotidien.
Découvrir l’atelier2 heures en salle · Habituellement 5 à 10 personnes · Préparation en amont
- 01
Avant, se découvrir.
Chacun répond au questionnaire à son rythme, en 9 minutes, puis découvre son RELIEF. Une heure de cadrage avec le responsable prépare le contexte, les attentes et l’ouverture de l’atelier.
- 02
Ensemble, mettre en mots.
Croiser les perceptions, explorer les complémentarités et travailler sur une situation concrète, avec un coach ou consultant habilité.
- 03
Après, essayer autrement.
L’équipe repart avec une page de décisions. Elle essaie ses accords dans le travail quotidien, puis les réexamine lors de la revue à six semaines.
Startups · PME & ETI · Cofondateurs & associés · Équipes projets
Vos besoins
Les personnes changent. Les situations aussi.
Un même langage, au service de ce que vous traversez. Des formats construits avec le coach selon votre situation : équipe, management, association ou transition.
Voir des exemples de situations01Équipes & projetsMieux coopérer au quotidien.
Comprendre les façons de décider, de communiquer et d’avancer dans une équipe, une PME ou un collectif mobile. Partir d’une situation vécue pour construire des repères de travail communs.
Découvrir l’atelier pour votre équipe02Cofondateurs & associésClarifier ce que l’on attend de l’autre.
Explorer les préférences de chacun à partir d’une décision, d’un désaccord ou d’attentes à clarifier. Les rôles se discutent avec vos expériences et vos compétences, sans être déduits d’une carte. À deux ou à plusieurs, le cadre se construit avec le coach.
03LeadershipTrouver sa façon de faire avancer le collectif.
Relier vos préférences à des situations de décision, de délégation ou de coopération. Avec le coach, explorer ce que vous souhaitez faire évoluer dans votre rôle de manager, de responsable de projet ou de membre d’un collectif.
Explorer un accompagnement individuel04Outplacement & transitionsMieux se connaître pour préparer la suite.
Retrouver des mots justes pour parler de sa manière de travailler et de ses appuis. Avec un professionnel, relier ces repères à son expérience et à ses aspirations pour construire la suite de son parcours.
Explorer un accompagnement individuelVous pensiez à un team building de personnalité ?
Partons de ce que vous voulez faire évoluer.
Mieux communiquer, clarifier les rôles, comprendre une tension ? Nous vous montrons comment Stratelio aborde votre besoin : une lecture nuancée des préférences, un vocabulaire commun et un travail sur vos situations réelles.
Découvrir les Ateliers StratelioLa méthode Dynastrat avec un coach ou consultant certifié
Explorer votre carte complète.
La Carte vous invite à découvrir vos 48 facettes, leurs contrastes et leurs liens, avec un coach ou consultant certifié.
Issue des travaux de Daniel Bos et développée au sein de Stratelio, la méthode s’inspire de la psychologie analytique de Jung. Ses fondements et les travaux qui l’étudient sont accessibles dans nos publications.
- registres de fonctionnement
- 12
- facettes pour affiner la lecture
- 48
Ouvrir la Carte
Un aperçu de la carte complète et du travail avec un coach ou consultant certifié.
Consulter les publicationsLe parcours de la Carte
Un questionnaire de préférences.
Vous faites des choix entre plusieurs façons de fonctionner. Ces arbitrages font émerger ce que vous privilégiez.
La carte complète.
Avec le coach ou consultant certifié, vous explorez les 48 facettes et les nuances qui structurent votre carte.
Une lecture reliée à votre expérience.
Vous confrontez ensemble la carte à vos situations de travail pour confirmer, nuancer et dégager des pistes d’action.
Une préférence n’est pas une compétence. Le profil ouvre une conversation et prend sens avec votre expérience.
Découvrir l’offre RELIEFL’accompagnement Dynastrat
La finesse du modèle. La profondeur de l’échange.
La découverte de la carte complète se construit avec un coach ou consultant certifié. La précision des 48 facettes et votre expérience nourrissent ensemble la lecture.
Explorer toute la finesse.
Les 48 facettes, les contrastes et les liens entre registres affinent la conversation. Le coach vous aide à les lire ensemble et à comprendre ce qui mérite d’être approfondi dans votre situation.
Faire place à votre histoire.
Vos situations, vos apprentissages et vos compétences donnent du contexte à la lecture. Vous pouvez la confirmer, la nuancer ou ne pas vous y reconnaître.
Passer à ce qui compte pour vous.
Une décision à préparer, une relation de travail à éclaircir, une façon de coopérer à essayer : vous définissez ensemble la suite à partir de votre situation.
Une lecture qui se prolonge.
Du fonctionnement individuel à la façon de vivre ses journées, puis à la coopération dans une équipe.
Temps & activités
ChronoStrat
Ce qui occupe vos journées.
Explorer la façon dont vous répartissez votre temps et la rapprocher de vos préférences. Une autre manière d’éclairer vos journées.
Équipe & coopération
TeamStrat
Ce qui se joue ensemble.
Croiser les lectures individuelles pour ouvrir une conversation sur la coopération, les complémentarités et les décisions collectives.
Recherche & publications
Une méthode nourrie par la recherche.
Issue des travaux de Daniel Bos, la méthode Dynastrat s’inspire de la psychologie analytique de Jung. Deux ouvrages et deux prépublications scientifiques publiées en 2026 présentent et approfondissent la méthode.
Les articles sont disponibles au stade de prépublication, avec leurs protocoles, résultats et limites.
Découvrir les publicationsLes travaux de recherche
La structure et la stabilité de Dynastrat.
Une étude menée sur 2 193 profils de dirigeants pour examiner la structure de Dynastrat V1, sa cohérence interne et sa stabilité dans le temps.
Référence complète
Structural Validity and Temporal Stability of DynaStrat, an Ipsative Energy-Allocation Instrument: Evidence from 2,193 Executive Profiles
Patrick Dura, Daniel Bos, Clément Poiret, Marion Noulhiane
L’étude porte sur la version V1 et un échantillon de dirigeants. Une validation spécifique de la V2 est prévue ; ces résultats ne s’étendent pas automatiquement à d’autres versions ou populations.
La méthode Dynastrat face aux modèles d’IA
Une recherche exploratoire menée auprès de six modèles de langage, sur 720 passations, pour comparer leurs profils de réponse à ceux de profils humains.
Référence complète
Forced-Choice Profiling of Large Language Models: Stable Response Signatures Under Ipsative Psychometric Constraints
Patrick Dura, Daniel Bos, Ralph Brian Pethica, Marion Noulhiane
Ces travaux étudient les réponses de modèles de langage à un protocole donné. Ils ne constituent pas une mesure de personnalité humaine chez les IA.
Les ouvrages de référence
Votre énergie, c’est vous !
Daniel Bos présente les fondements de la méthode Dynastrat et explore ce qui nous donne de l’énergie et ce qui nous en demande.
Donnez du souffle à votre gouvernance
Daniel Bos explore les dynamiques collectives, la coopération et la prise de décision au sein des équipes dirigeantes.
Pour les professionnels
Votre accompagnement. Un langage commun.
Coachs, consultants, professionnels RH et de la transition : la méthode Dynastrat vous apporte un cadre et des supports concrets pour enrichir vos accompagnements individuels et collectifs.
L’habilitation vous permet d’animer les Ateliers Stratelio avec RELIEF. La certification vous permet d’aller plus loin avec la Carte et ses 48 facettes. Deux usages, deux parcours de formation.
- Préparer vos accompagnements.
- Analyses Dynastrat, fiches de préparation et supports d’animation : vous disposez des ressources nécessaires avant chaque intervention.
- Apporter de la nuance.
- Apprenez à explorer les nuances, à confronter la lecture à l’expérience de votre client et à distinguer ses préférences, ses compétences et son contexte.
- Intégrer la méthode Dynastrat à votre pratique.
- Accompagnement individuel, ateliers, transitions… à vous de choisir les usages adaptés à votre activité.
Un aperçu du travail de préparation
Exemple pédagogique · trame de préparation
- La situation que la personne souhaite travailler.
- Les contrastes de préférences à explorer avec elle.
- Les questions à confronter à des exemples vécus.
- La piste qu’elle choisit d’essayer et de réexaminer.
Le contenu et les supports accessibles dépendent du parcours de formation et de l’usage convenu.
Vous gardez la main sur la relation et l’accompagnement. Stratelio vous apporte la méthode et les outils. Vous restez libre de vos interventions et de vos honoraires.
Quelques repères
Les questions que vous vous posez.
RELIEF et la Carte : quelle différence ?
RELIEF est la première lecture de vos préférences et sert de base aux Ateliers Stratelio. La Carte va plus loin avec 48 facettes, explorées avec un coach ou consultant certifié. Les deux reposent sur la méthode Dynastrat.
Est-ce une façon de classer les personnes ?
Non. La méthode Dynastrat explore des préférences, avec leurs nuances. Elle ne résume pas une personne à un profil et ne mesure pas ses compétences.
Faut-il être dirigeant pour en bénéficier ?
Non. La méthode Dynastrat s’adresse aussi aux équipes, associés, responsables de projet ou personnes en transition. L’accompagnement part toujours de votre situation.
Que peut-on travailler en deux heures ?
Un enjeu précis : mieux comprendre des différences, éclaircir un malentendu ou trouver de nouvelles façons de travailler ensemble. L’objectif est défini en amont avec vous.
La démonstration donne-t-elle mon profil ?
Non. Elle présente Sacha, un exemple fictif, pour rendre l’approche concrète. Votre propre RELIEF commence par le questionnaire.
Qui voit quoi dans un atelier ?
Votre profil individuel reste personnel et n’est pas transmis au manager. Le relief de l’équipe est présenté sans les prénoms dans un premier temps. Tout partage nominatif nécessite l’accord de chacun.
Quelle place occupe l’IA dans le parcours ?
Selon le parcours, l’IA peut contribuer à préparer des analyses, synthèses et supports d’échange. Le coach les relit et les confronte à votre expérience. Elle ne mesure pas vos compétences et ne prend aucune décision à votre place.
Parlons de votre situation
Quel est votre besoin ?
Un accompagnement individuel, un atelier, une question entre associés ou l’envie d’intégrer la méthode Dynastrat à votre pratique ? Dites-nous simplement ce que vous souhaitez travailler. Nous vous orienterons vers le format adapté.
Échanger sur votre situationUn premier échange pour comprendre votre besoin et vous orienter vers l’accompagnement adapté.