Il bilancio chiarisce il progetto. Il metodo Dynastrat fa luce sulla persona che lo porta avanti.
Il bilancio di competenze è un diritto e un quadro strutturante per la transizione professionale. Il metodo Dynastrat lo arricchisce con una lettura complementare: ciò che dà energia alla persona e ciò che gliene richiede.
Il bilancio è un dispositivo regolamentato, strutturato e riconosciuto. È una conquista preziosa.
Offre un quadro legale tutelante (CPF, Qualiopi) con un accompagnamento strutturato in tre fasi (preliminare, indagine, conclusione)
Permette di prendere le distanze, in un contesto guidato, sul proprio percorso, sulle competenze acquisite e sulle aspirazioni
È economicamente accessibile grazie al CPF, un diritto per ogni lavoratore
Produce un documento di sintesi che struttura il progetto professionale e le tappe concrete
Ciò che una lettura complementare può chiarire
Il bilancio mappa il percorso e delinea un progetto. Talvolta resta aperta un’altra domanda: che cosa dà energia alla persona?
Gli strumenti del bilancio descrivono soprattutto gli interessi e le competenze; dicono meno su ciò che dà energia alla persona e ciò che gliene richiede
Un progetto può essere realistico senza essere motivante: saper fare qualcosa non dice se questo dà slancio
Il bilancio si conclude con la sintesi; il seguito del progetto può richiedere altri riferimenti
Il bilancio si concentra sulla persona; anche l’ambiente a cui si mira (ruolo, team) merita di essere interrogato
Ciò che il metodo Dynastrat aggiunge al bilancio
01
Le preferenze di investimento dell’energia: non solo ciò che la persona sa fare, ma ciò che le dà energia e ciò che gliene richiede
02
Sfumature: 12 registri per una prima lettura con RILIEVO, 48 sfaccettature per approfondire con la Mappa
03
Domande per confrontare il progetto con l’ambiente a cui si mira: incarichi, ritmo, modo di lavorare con gli altri
Due letture, una accanto all’altra
Confronto punto per punto
Bilancio di competenze
Stratelio
Mappatura delle competenze acquisite
Lettura delle preferenze di investimento dell’energia
Questionari di interessi e inventari di personalità
Questionario Dynastrat: 12 registri e 48 sfaccettature
Progetto professionale strutturato
Domande per confrontare il progetto con l’ambiente a cui si mira
Quadro regolamentato (CPF, Qualiopi)
Lettura con un coach o consulente certificato, durante o dopo il bilancio
Lettura individuale centrata sul percorso
Lettura della persona, per sfumature, non in una casella
Questa pagina è per lei se…
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Il bilancio di competenze resta un diritto e un dispositivo strutturante. Stratelio non intende sostituirlo: il metodo Dynastrat lo arricchisce con una lettura dell’energia, ciò che sostiene la persona e ciò che le costa.
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